Karriärvägsmodellen inom äldreomsorgen

Syftet med en gemensam karriärvägsmodell är dels att skapa en enhetlighet kring de olika yrkestitlarna och dels att skapa gemensamma utbildningskrav för de olika yrkestitlarna. På längre sikt är syftet också att säkerställa framtida bemanning där alla medarbetare har rätt kompetens och möjlighet att utvecklas i sitt yrke.

För både arbetsgivare och medarbetare finns det flera fördelar med karriärmodellen. För medarbetaren blir det tydligt att alla har möjlighet att påverka sin egen karriär och att det alltid lönar sig med utbildning. För arbetsgivaren blir samma tydlighet en attraktionskraft för både ny och befintlig personal. Dina arbetsuppgifter bestäms utifrån din utbildningsnivå då vi utgår från GR:s karriärvägsmodell. Syftet med karriärvägsmodellen är att verka för branschens kompetensförsörjning och bidra till att såväl nya som befintliga medarbetare har rätt kompetens och kan utvecklas i yrket. Den gemensamma modellen ska bidra till en mer attraktiv bransch som är igenkänningsbar i kommunerna i Göteborgsregionen. Du kan läsa mer här: https://www.alingsas.se/naringsliv-och-arbete/jobb/karriarvagsmodell-inom-vard-och-omsorg/